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不少求职者好不轻易被招聘单位相中，获得了进入试用期的机会，但是却没能通过试用关，在试用期内即被辞退，甚为惋惜。那么，求职者如何顺利度过试用期呢？ 首先，要明确试用期考察的基本要求。企业设立试用期总的目的是考察试用者是否德才兼备。但是，具体岗位不同，基本要求不一样，同一性质的岗位，不同的企业也有不同的要求，不是千篇一律的。比如会计岗位，有的考察办税能力，有的考察成本处理能力。应聘者必须了解企业的岗位特点，不能盲目应聘。 第二，要了解应聘岗位的职责，即工作范围。治理规范的企业一般都有明确的岗位职责，有的企业则没有明确规定，岗位职责弹性很大。进入试用期者必须了解清楚，否则，将难过试用关。 第三，要了解工作流程，即信息传递程序或与上、下游岗位的工作关系。工作流程有开放式流程、循环式流程、网状流程、交叉流程、放射状流程等等。试用者不弄清楚工作流程的特点，就会发生差错，影响工作。 第四，要了解岗位工作的标准。岗位职责规定的是工作范围或内容，工作标准则是规定做得怎样才算做好了。假如企业没有提供文件性的岗位工作标准给试用者，试用者必须自己对工作标准进行自我拟定，以要求自己必须做到。 |
