宝洁招聘的秘诀

07-10-16 23:15:31    学人教育社区    加为收藏    推荐给好友

　　宝洁公司完善的选拔制度得到商界人士的首肯。在2003年中华英才网首后“英才大学生心目中最佳雇主企业”评选活动中宝洁名列综合排名的第五位和快速消费品行业的第一位。

　　我们考察宝洁所取得的成就时肯定不能忘记的是宝洁独特的人力资源战略。其中尤其值得称道的是宝洁的校园招聘。曾经有一位宝洁的员工这样形容宝洁的校园招聘；“由于宝洁的招聘实在做得太好即便在求职这个对学生比较困难的关口自己第一次感觉自己被人当作人来看就是在这种感觉的驱使下我应该说是有些带着理想主义来到了宝洁。”

　　一、宝沽的校园招聘程序
　　1．前期的广告宣传
　　派送招聘手册招聘手册基本覆盖所有的应后毕业生以达到吸引应后毕业生参加其校园的招聘会的目的。
　　2．邀请大学生参加其校园招聘介绍会
　　宝洁的校园招聘介绍会程序一般如下：校领导讲话播放招聘专题片宝洁公司招聘负责人详细介绍公司情况：招聘负责人答学生问发放宝洁招聘介绍会介绍材料。
　　宝洁公司会请公司有关部门的副总监以上高级经理以及那些具有校友身份的公司员工来参加校园招聘会。通过双方面对面的直接沟通和介绍向同学们展示企业的业务发展情况及其独特的企业文化、良好的薪酬福利待遇并为应聘者勾画出新员工的职业发展前景。通过播放公司招聘专题片公司高级经理的有关介绍及具有感召力的校友亲身感受介绍使应聘学生在短时间内对宝洁公司有较为深入的了解和更多的信心。
　　3．网上申请
　　从2002年开始宝洁将原来的填写邮寄申请表改为网上申请。毕业生通过访问宝洁中国的网站点击“网上申请”来填写自传式申请表及回答相关问题。这实际上是宝洁的一次筛选考试。
　　宝洁的自传式申请表是由宝洁总部设计的全球通用。宝洁在中国使用自传式申请表之前先在中国宝洁的员工中及中国高校中分别调查取样汇合其全球同类问卷调查的结果从而确定了可以通过申请表选拔关的最低考核标准。同时也确保其申请表能针对不同文化背景的学生仍然保持筛选工作的相对有效性。申请表还附加一些开放式问题供面试的经理参考。
　　因为每年参加宝洁应聘的同学很多一般一个学校就有1000多人申请宝洁不可能直接去和上千名应聘者面谈而借助于自传式申请表可以帮助其完成高质高效的招聘工作。自传式申请表用电脑扫描来进行自动筛选一天可以检查上千份申请表。宝洁公司在中国曾做过这样一个测试在公司的校园招聘过程中公司让几十名并未通过履历申请表这一关的学生进入到了下一轮面试面试经理也被告之“他们都已通过了申请表筛选这关”。结果这几十名同学无人通过之后的面试没有一个被公司录用
　　4．笔试
　　笔试主要包括3部分：解难能力测试、英文测试、专业技能测试。
　　(1)解难能力测试。这是宝洁对人才素质考察的最基本的一关。
在中国使用的是宝洁全球通用试题的中文版本。试题分为5个部分共50小题限时65分钟全为选择题每题5个选项。第一部分：读图题(约12题)第二和第五部分：阅读理解(约15题)：第三部分：计算题(约12题)：第四部分：读表题(约12题)。整套题主要考核申请者以下素质：自信心(对每个做过的题目有绝对的信心几乎没有时间检查改正)；效率(题多时间少)：思维灵活(题目种类繁多需立即转换思维)承压能力(解题强度较大65分钟内不可有丝毫松懈)；迅速进入状态(考前无读题时间)；成功率(凡事可能只有一次机会)。考试结果采用电脑计分如果没通过就被淘汰了。
　　(2)英文测试。这个测试主要用于考核母语不是英语的人的英文能力。考试时间为2个小时。45分钟的100道听力题75分钟的阅读题以及用1个小时回答3道题都是要用英文描述以往某个经历或者个人思想的变化。
　　(3)专业技能测试。专业技能测试并不是申请任何部门的申请者都需经过该项测试它

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