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昨天是“5·12”国际护士节，北京市卫生局医政处相关负责人表示，按照标准的配置底线，目前北京一线护士仍有约6000人的缺口；推广护理员模式尚存系列难题。 同日，以国务院令形式公布的《护士条例》在全国实施。卫生部副部长马晓伟在全国医护系统电视电话会议中称，制定《护士条例》目的是依法保护执业护士同工同酬的权益，明确合同制护士也应享有与正式编制护士同等的工资、社会保险、休假等福利待遇；在未来三年内基本补足临床护士的缺口，避免护士超负荷工作，否则将依法核减医疗机构的诊疗科目。 全市合同制护士占20％ 北京市卫生局医政处副处长陈静介绍，全市现有执业护士5万多人，其中20％为合同制护士，病房护士与床位比为0.38：1.按照《护士条例》要求，北京市仍有护士缺口至少6000人。 2007年，卫生部对全国696所三级综合医院护士工作量调查显示，一名病房护士每班最少护理10-14名患者，最多达到30名患者以上，65.2%的临床一线护士每天连续工作时间超过10小时。 去年，北京市卫生局开始在护工中招募、培训护理员，并联合北大医院、北医三院、同仁、朝阳等九家医院，试点开展医院统一聘用管理的护理员，取代护工。 护理员月薪1700难推广 陈静介绍，去年至今，有70人获得了护理员资格证书。目前，试点9家医院的部分病区已经聘用了持证的护理员，他们辅助护士，为病人提供医学看护和必要的生活照顾；护理员的收入由医院统一发放，现在平均月工资1700元。但这70位护理员中已有少部分人流失，因为他们在掌握医学护理知识后，做私人护工的收入，相比受聘于医院的固定月收入要高；同时，很多医院还不愿承担护理员的工作成本，对护工缺乏有效的限制和替代措施，都是造成护理员模式难以推广的原因。 按照北京市卫生局去年的规划，获得执业资格的护理员由医院按照3名护士1名护理员的比例聘用，取代护工。护理员由医院统一管理统一支付报酬，减少患者请护工的花费。 ■ 个案 先心病宝宝急需专业护理员 5月7日下午，出生两周的小贝罕从北医三院新生儿监护病房出院。当晚，被诊断为先心病的孩子“脸忽而紫、忽而白，不住打哈欠，手脚却不停地动”。 8日中午，孩子母亲李女士在世纪城业主论坛上发帖求助。孩子父亲邓先生表示，尽管已买了氧气瓶和氧气袋，但对于“什么症状是缺氧、何时需输氧、输多少”很难把握，故急求专业护理服务，坚持到小贝罕4个月可以接受手术时。 9日，小贝罕又患肺炎，被送到北大儿童医院。昨日下午，主治大夫侯女士表示，随着孩子逐渐长大，心脏负担加重，缺氧会越来越严重，但医院仅提供救治服务，而且孩子长期住院易发交叉感染，肺炎一旦康复就得出院。 邓先生希望通过媒体寻找到能为小贝罕提供数月监护服务的医院及专业的护理员。
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