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员培训、进修计划。年培训率≥5. （四）有护理人员考核制度和技术档案，年考核合格率≥85. （五）有护理质量考评制度，定期组织考评。 （六）定期组织护理业务学习，有条件的医院组织护理查房。 （七）有护理工作例会制度。 （八）有护理差错、事故登记报告制度，定期分析讨论。 （九）作好护理资料的登记、统计工作。 （十）医院护理管理达到各省、自治区、直辖市卫生厅（局）的标准要求。 二、护理技术水平 （一）护理人员三基水平平均达标≥70分。 （二）具有与一级医院医疗水平相适应的护理技术水平。 （三）熟悉各科常见病、多发病的护理理论和护理常规。 （四）掌握常用的护理急救技术、有效的徒手心肺复苏术和急救药品及器械的使用。 （五）掌握消毒灭菌知识和消毒隔离原则及技术操作。 （六）能承担初级护理人员的临床教学，带教任务由护士以上人员担任。 （七）每年有一篇护理工作总结。 三、护理质量评价指标 （一）护理技术操作合格率≥85. （二）基础护理合格率≥80. （三）一级护理合理率≥80. （四）五种护理表格书写合格率≥85. （五）急救物品完好率100. （六）常规器械消毒灭菌合格率100 （七）年褥疮发生次数0. （八）年严重护理差错事故发生数≤1 （九）年护理事故发生次数0 （十）一人一针一管执行率100二级医院护理管理标准基本标准 一、护理管理体系 （一）组织领导根据卫生部（86）卫医字第20号《关于加强护理工作领导理顺管理体制的意见》的要求，必须建立健全与二级医院功能、任务、规模相适应的护理管理体系。 1、医院护理工作实行院长领导下的护理部主任（总护士长）负责制，根据需要设副主任（副总护士长）和护理干事。300张床位以上医院要逐步创造条件设专职护理副院长兼护理部主任。 2、医院实行护理部主任、科护士长、护士长三级管理或护理部主任（总护士长）、护士长二级管理，并保证其行使职权。 3、护理部主任（总护士长）由院长聘任，副主任（副总护士长）由主任提名、院长聘任；科护士长、护士长由护理部主任（总护士长）聘任。 4、护理部主任（总护士长）应具有二级医院护理业务水平和管理能力，具有主管护师以上技术职称，应选拔熟悉护理理论及技术，有丰富的临床、管理、教学经验和组织领导能力，勇于开拓创新，德才兼备，年富力强的科护士长或护士长担任。 5、100张床位或三个护理单元以上的大科，设科护士长，科护士长应具有主管护师以上技术术职称，应选拔具有相应专科护理理论及技术，有一定教学和组织管理能力的护士长担任。 6、病房护理管理实行护士长负责制。护士长应选拔具有专科护理业务知识，护理技术熟练，有管理、教学能力的护师担任。 7、护理部、内、外科或重点专科应配备副主任护师，各科室均应根据需要配备主管护师或护师。 （二）人员编制各级护理人员结构应符合以下比例： 1、全院护理人员应占卫生技术人员总数的50，医师与护理人员之比为1：2.病房床位与病房护理人员之比不少于1：0.4，300张床位以下的医院不少于1：0.3.2、护师以上占护理人员总数≥20，护理员占护理人员总数≥25. 二、规章制度 （一）贯彻执行1982年卫生部颁发的医院工作制度与医院工作人员职责有关护理工作的规定。结合医院实际，认真制订和严格执行以各级护理人员岗位责任制为中心的各项护理制度和各级各班护理人员职责。 （二）认真执行各科疾病护理常规及各项护理技术操作规程。 （三）建立各级护理人员继续教育制度，有分级培养目标，培训计划，并组织实施。 三、医德医风 （一）贯彻执行综合医院分级管理标准中二级医院有关医德医风建设的要求，结 |
